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「不赌钱图片」追问“996”互联网公司:倡导创业和拼搏,非得“强制”加班?

时间:2020-01-11 16:53:09| 查看: 4381|

摘要: 据报道,至少40家互联网公司被指实行“996”,多家知名公司名列其中。所谓“996”工作制,即每天上班时间为早上9时到晚上9时,一周上6天班。实话实说,很多实行“996”的互联网企业,其工资待遇和福利有较大优势。毋庸置疑,“996”工作制涉嫌违法。相比于一些互联网企业实行“996”,我们更应该警惕“996”成为社会潜规则的趋势。此前,媒体曝光了多起“996”工作制案例,遗憾的是均不了了之。此外,实

「不赌钱图片」追问“996”互联网公司:倡导创业和拼搏,非得“强制”加班?

不赌钱图片,据报道,至少40家互联网公司被指实行“996”,多家知名公司名列其中。所谓“996”工作制,即每天上班时间为早上9时到晚上9时,一周上6天班。

爱拼才会赢,中国的互联网公司也确实靠打拼赢得一片广阔天地。互联网企业的科技属性及行业特征,使得它们对时间有着更紧迫的感受,对效率有更高的要求,一旦不能快速迭代、占据市场,可能就面临淘汰。正是这种不断挑战加压,我国的互联网经济后来居上,高速成长,在国际市场上越来越举足轻重。毫无疑问,这背后离不开互联网企业员工的加班努力。难怪有互联网企业要求坚决淘汰三类人,其中一类就是“不能拼搏的人”。

然而,当加班演变成“996”工作制,辛苦自不待言,不料竟还有不少拥趸,其中就有“996”公司的员工。

何以如此?实话实说,很多实行“996”的互联网企业,其工资待遇和福利有较大优势。多个行业报告显示,互联网行业人均月收入超过1万元,在各行业中属于顶端水平。巨大的发展潜力和公平的竞争环境,也是吸引年轻人的重要因素。员工一番打拼,在企业上市后便可“财务自由”,用高投入换取高回报,的确让不少从业者甘于忍受长时间的加班。正如有公司所言:“我们倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好。”

互联网公司可以强调拼搏,也应该强调拼搏,但是,绝不能以“拼搏”的名义,就理直气壮、毫无顾忌地推行有损员工健康的“996”工作制。

毋庸置疑,“996”工作制涉嫌违法。劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

上有政策,下有对策。一些公司根本不把“996”写入规章制度,只是在企业文化中突出鼓励加班的理念。比如一知名电商企业表示,“我们不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出”。“不强制,但鼓励”的暧昧态度,像是一块弹簧垫,违法质疑被企业轻松弹开,加班变成“自愿行为”,成为一种抓不住把柄的“隐性强制”。即便如此,“自愿996”也存在法律风险。有人算过一笔账,员工选择“996”工作制,按法律标准,可拿当前工资的2.275倍,少付加班费则属违法行为。

相比于一些互联网企业实行“996”,我们更应该警惕“996”成为社会潜规则的趋势。

“踮脚定理”似乎很能说明这个问题——一开始,大家站在平地观看演出,一位观众为了看得更清楚而踮起脚尖,最后,全场所有人不得不都踮起了脚。这时候,全场的视野并没有变得更好,但是所有人都站得更加吃力。率先实行“996”工作制的企业,就是第一个踮脚的人。

要想改变这种趋势,首先劳动执法部门要行动起来。此前,媒体曝光了多起“996”工作制案例,遗憾的是均不了了之。政府相关部门不仅要及时介入,更应该加大执法力度,公布处罚结果。

此外,实行“996”的企业更应反思。优秀的企业文化,不仅讲求“狼性”,更重视“人性”。人才是最宝贵的资源,企业想更好地发展,应通过改善工作环境、拓展上升空间等方式留住人才,一味压榨员工只会加速人才的流失。

“五一”国际劳动节快到了,此时回顾这个节日的由来,那些满口拼搏的“996”工作制的公司,会有何感想?

栏目主编:朱珉迕、王珍、张武 文字编辑:张武 题图来源:视觉中国 图片编辑:邵竞

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